ニュース・コラム

多くの企業が2020年に流行した新型コロナウイルスの影響を受け、働き方を見直しています。みずほ銀行は、2020年12月から週休3〜4制を導入することを発表しました。メガバンクでは初の試みです。多様な働き方を進めることで、生産性を向上させる狙いもあるようです。週休３日制度や導入企業、メリット・デメリットも含めて解説します。

今、学び直しを始める社会人が急速に増えています。背景には2020年に流行した新型コロナウイルス感染症でテレワーク主流の働き方に変化し、個人の時間が増えたことがあげられます。 また、終身雇用制度の崩壊、先の見通せない時代で、多くの人がスキル...

2020年に流行した新型コロナウイルス感染症により、様々な働き方を模索している日本の企業。今回は、キリンHDが拡充を表明したシェアオフィスについて解説していきます。シェアオフィスは柔軟な働き方を可能にしてくれる施設なので、ワークライフバランスの実現も可能にしてくれるでしょう。

新型コロナウイルス感染症により、オフィスに出社することがなくなったという人もいるでしょう。では、オフィスは今後なくなるのでしょうか。月刊総務が実施したアンケートでは、今後の働き方として「オフィスとテレワークの融合になる」と7割超の総務担当者が回答。ニューノーマル時代におけるオフィスの必要性を見てみましょう。

2020年に流行した新型コロナウイルス感染症により、企業は徐々に働き方を変えてきています。富士通は2020年7月6日、国内８万人のグループ社員対象に場所を問わない新しい勤務形態「Work Life Shift」の導入を決定しました。今回のニュース・コラムでは富士通が導入した新しい働き方について解説していきます。

2020年に流行した新型コロナウイルス感染症は、企業に働き方の見直しを迫りました。その1つが、勤務時間でなく成果で給与を支払うジョブ型雇用です。 2020年7月31日、KDDIが正社員1.3万人にジョブ型雇用を導入すると発表したことが注目...

2020年に流行した新型コロナウイルス感染症は収束のめどがたっていません。そのような中、在宅勤務で働く社員の割合を7割まで高めるよう日本政府は経済界、各企業に要請する方針を決めました。いったい在宅勤務はいつまで続くのでしょうか。今回はコロナウイルスによる在宅勤務の現状と今後について解説していきます。

男性の育児参加を促すために、政府が夫の産休を創設するというニュースが飛び込んできました！ 今秋から制度設計を始め、育児介護・休業法の改正案を来年の通常国会に提出する方針だということです。 現在は共働き世帯も増えているため、夫婦で一緒に子...