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「柔軟な働き方を叶える方法」無料ebookで解説
今後多くの企業に波及する？
ももとも戦後は週休1日制だった日本。高度経済成長期に松下電器（現パナソニック）が、日本企業では初めて週休2日制を導入し、平成に入り週休2日制はようやく日本に定着しました。
日本の休暇制度の変遷を見ていくと今回、みずほFGが導入を発表した週休3〜4日制は今後多くの企業に波及していくのでしょうか。
新型コロナウイルスの流行で、これまでの常識が通用しないニューノーマル時代となった今、企業の働き方改革を見ていると大いに波及する可能性はあるといえます。
さらに、日本は少子高齢化で今後ますます労働不足が深刻になっていくでしょう。企業は人材確保のため、働きやすい環境をアピールしていかざるをえません。
そんな変化が表面化したのが今回のみずほFGの出来事といえます。今後、働く1人1人がより働きやすい環境が訪れるのではないでしょうか。
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